2040年开始，二分品牌更加深入坚决贯彻到落到位党风清正廉洁建没重任制，坚定不移拒腐防变安全警示长鸣，新常规化组织深入开展深入开展安全警示学前培育具代表性范例学习了解活动组织，抓实学前培育、制度的重要性、参与等关键的各个环节，期重视学前培育鼓励，明显突出根源有效防范，提升参与职责范围，为建设方案好的的政治经济环保区域确定了稳固的地基。
明确权责权责目标值，贯彻落实职能明确分工。公司总部的党总支起草说明2020年1号文件《关于分公司领导班子成员党风廉政建设和反腐败工作目标责任分解的意见》，明确党风廉政建设责任目标。责任分解到分公司领导班子及其成员和有关职能部门，明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的责任，进一步将责任项目细化为28项，并明确每一项的责任目标、责任领导、责任部门及相关部门。领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第一责任人，领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，做到分级管理，一级抓一级，层层抓落实，凝聚工作合力，形成上下贯通、齐抓共管的党风廉政建设工作格局。
重视起来根源上防冶，驻牢思想观念防线。5月份，分总部党总支部组识结构引领者班子、子有限公司中层、工程项目党委书记名单及核心部门人签立了《清廉自我约束承若书卡卡书》，60万人次在承若书卡卡书本上郑重签署，组识结构劳务工队及现货提供商签立《清廉承若书卡卡书》85份，进一个步骤增強清廉自我约束主动性，挺高拒腐防变的主动性。分总部从紧采用总部村管理者遴选任用的管理技巧追求遴选村管理者，直到到目前为止，对新聘用的6名村管理者都实现了就任前清正廉洁奉公勤政勤政教育培训交谈，挺高了中大共青团员村管理者的清廉自我约束主动性。在基本做工作的各项引领者村管理者时候紧张拒腐防变之弦，撑起清正廉洁奉公勤政勤政定力、不碰清正廉洁奉公勤政勤政红条，遵守清廉之志，从根源坐到光照的的建设、清廉的的建设。
做一起育儿教育，怎强廉洁自觉性。分机构采取相应三种结构开始学前教育主题活动，7月份领导干部及职工集中学习了中央纪委国家监委、省市纪委监委及央企等公开发布的国有企业腐败典型案例剖析、“两节”违纪典型案例曝光、廉政警示教育微视频等警示教育资料汇编形成的《警钟长鸣——廉政警示教育资料》；7月9日至8月19日期间，领导干部及职工六次以集中学习和自学相结合的方式学习公司纪委整理汇编的党风廉政警示教育资料，通过身边事教育身边人，以案释纪，给人以精神触动。为增强学习效果，更直观地审视一个个腐败案例，5月份以来，分公司党总支先后9次组织领导干部及职工集中观看廉政警示教育片《小房换大房“拼命三郎”进牢房》等3部，反腐倡廉微电影、微视频《破碎》等8个，观看人次共计230，真实的场景及触目惊心的案例给人以心灵的震撼，大家揽镜自照，深刻吸取教训，知敬畏、守底线，不断自我反省，做到警钟长鸣，经受住各种考验。
強化监管责职，变成常态化策略。分支机构的紧紧围绕信心进行监督这一必要策略，提高应用程序和环节掌握，将认真执行“三重一大”事项作为党风廉政建设责任的重要内容，班子成员互相监督，重大事项严格按照规定进行集体讨论后作出决定，即使加班加点也坚决执行，遇有领导班子无法集中的情况，借助微信群进行讨论决定，讨论结果及时公示，接受分公司全体职工的监督。每逢节日，分公司党总支提前对领导干部及职工进行廉政提醒，强调廉洁纪律，营造节日期间的廉洁氛围。加强对大宗物资采购、劳务招标和工程招投标、机械设备租赁等关键环节和重点部位全过程监督，有效规避廉政风险。
分总部对杜六房加盟总部的廉洁措施常抓一往无前，现有党风廉洁修建始终维持好的发展方向局势。党风廉洁修建不过起运量，还没有起点终点，不会有一点没的松散。日后，分总部将的创新措施、加强实施，继读描绘出风清气正的干事的氛围。（二分总部）